日前，有媒体报谈了国内某新势力车企因端到端算法东谈主才被其他新造车公司大批挖角，被动选拔法律技能维权的事件。

从报谈中不错看出一些信息：该车企转向端到端本领较早，本领水平处于行业前线，麇集了丰富的研发培植和中枢东谈主才。

部分转向端到端本领较慢的公司，为镌汰研发周期、质问试错本钱，倾向于挖角该车企的端到端算法东谈主才，导致其东谈主才流失严重。

业内相通对职工跳槽握较宽宏作风，但这次事件因东谈主才流失范围和本领竞争压力，迫使该车企冲破老例，动用竞业左券维权。

超百万粉丝大V博主@鹏程蛇口 胜利点出这家被逼急了的新势力是小鹏，“东谈主家100亿研发神情，你靠高薪挖东谈主，5个亿快速处分，不喜悦，真不可这么玩了。”

其前，小鹏汽车CEO在继承采访时，也照实抒发过“企业放浪挖东谈主会压垮行业的立异”的不雅点。

各人不错猜一下，这个起步较晚、为镌汰研发周期、质问试错本钱而通过高薪挖角友商的是哪一家车企？